Obiectivul Si Specificul Managementului Resurselor Umane
În definirea și delimitarea obiectului și funcțiilor M.R.U. se dispută, mai mult sau mai puțin argumentat, o largă paletă de idei, concepții si puncte de vedere. Unele abordări sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din această perspectivă, mai prezente în sensul teoriei manageriale sunt concepțiile următoare:
1.M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai puțin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie și concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru susținerea concepției că M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o știință constituită ca atare sunt următoarele:
a)resursele umane, din punctul de vedere al managementului general, nu sunt decât o componentă sau un element structural al resurselor generale (materiale, financiare, informaționale);
b)conceptul de resursă umană este prin excelență un concept managerial, ființele umane fiind resurse productive numai integrate în ansamblul resurselor; altfel, ele devin obiect al reflecției filozofice (locul, rolul, sensul și destinul uman),al reflecției sociologice (structuri, relații, fenomene si procese sociale), al reflecției psihologice (nevoi, trebuințe, motivații, etc.).
c)resursele umane nu pot fi explicate în sine, ca factor de producție, decât în asociere cu alte tipuri de resurse.
d)resursele umane se definesc numai ca formă de acțiune umană ce pune în mișcare sistemul de producție.
Aceasta descriere este doar o parte din referat.Pentru a vizualiza tot referatul va rugam sa-l descarcati de mai jos.
|
|
